Ce ne sera pas un scoop si je vous annonce que : ?l'avenir du travail évolue rapidement ?? Si vous avez encore des doutes sur la valeur de vos compétences transversales, je suis là pour vous montrer une fois de plus que l'hybridation des compétences est un outil essentiel pour façonner votre avenir professionnel. Au cours de mes recherches, j'ai découvert une étude réalisée par l'Alliance Centrale-Audencia-ensa, Manpower Group, Orange, et le Cercle de la Prospective RH. Ils ont collaboré pour produire le 9e Cahier de la Prospective RH, intitulé "Hybridation des Compétences : processus clé pour inventer demain ?". Cet ouvrage est le résultat des réflexions de 70 contributeurs, principalement des professionnels des ressources humaines, avec la participation d'une prospectiviste et de plusieurs experts.
L'hybridation des compétences, des modes de pensée et d'organisation, est au c?ur de ce projet prospectif. À une époque où les métiers évoluent si rapidement qu'ils n'existaient pas il y a 10 ans, il est essentiel de réfléchir aux compétences dont vous aurez besoin pour naviguer avec succès dans ce monde en mutation. Cette équipe collaborative a suivi une méthodologie en trois étapes :
- Déconstruire les idées reçues sur l'hybridation des compétences.
- Explorer les facteurs de changement qui transformeront le monde du travail et les comportements humains.
- Proposer des scénarios prospectifs pour imaginer les futurs possibles.
Les résultats ont abouti à des recommandations pour un avenir souhaitable.
Revenons sur les grands axes de cette étude :
Qu'est-ce qu'un hybride ?
Le terme "hybride" peut susciter des fantasmes, mais il ne s'agit pas de créer des demi-dieux ou des êtres mi-hommes, mi-machines. L'hybridation concerne plutôt l'évolution des compétences de chacun, plutôt qu'une caractéristique individuelle.
Changements clés dans le comportement humain
Cinq facteurs de changement ont été identifiés, dont les deux premiers sont la robotique/l'intelligence artificielle et les découvertes des neurosciences. Ces facteurs structurent les autres, tels que la quête de sens, les nouvelles formes d'organisation et de comportement au travail, et l'évolution du rapport à la connaissance et aux compétences.
Scénarios du futur : ouvrir le champ des possibles
Trois scénarios prospectifs ont été imaginés :
- Un monde du travail basé sur la confiance et le bien commun.
- Un modèle où la survie prévaut, avec des décisions à très court terme.
- Un univers de défiance, où l'opposition règne.
Pour chaque scénario, des compétences socio-émotionnelles et une connaissance de soi seront essentielles pour réussir.
Actions envisagées pour un futur souhaitable
Face à ces scénarios, des actions ont été envisagées pour préparer l'avenir :
- Diffusion des connaissances sur le fonctionnement du cerveau pour développer ses capacités.
- Mise en avant des compétences clés de demain, notamment les compétences socio-émotionnelles.
- Évolution de l'éducation et des modalités d'apprentissage pour être complémentaire de l'intelligence artificielle.
- Transformation des pratiques RH et managériales pour favoriser les hybridations et valoriser les réalisations collectives.
Pour terminer cet article, je vous propose de lire l?étude complète qui est riche d?informations !
Cliquez Ici pour découvrir l?étude : https://www.nxtbook.fr/newpress/RHetM-Editions/Les_Cahiers_de_la_prospective_RH-201801-9/index.php#/p/46
Après avoir parcouru cet article, est-ce que vous maintenez encore l'idée que l'utilisation de vos compétences transversales constitue un obstacle dans le monde professionnel ? La réponse vous appartient :)
Cet article vous a plu ? N'hésitez pas à partager vos réflexions et expériences dans les commentaires.
XoXo Alex Rb ???
Stratège en slashing féminin
#HybridationDesCompétences #AvenirProfessionnel #TravailHybride